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        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第

        為了提升公司員工的職業素養,公司全面導入4D現場管理項目。4D項目導入分為四個階段:4D精神培養、4D現場診斷、4D實施與輔導、4D檢查與驗收。

              2017220日公司總經理馮永新親自帶領各部門員工共計120人,全程參與了三天兩晚的4D精神的體驗式培訓。

              全體參訓學員在中成偉業張如榮老師的全程帶領下,通過“你是誰?” “人生電網”“人行榜 “茫茫人海”等體驗式培訓項目,完美的詮釋了感恩、責任與擔當、堅持、珍惜、放下等人生哲理。統一了大家心態與思維模式,為4D項目導入注入新鮮的“營養液”。

              在培訓成果PK展示會上,董事長陳世林先生做重要講話,表示公司將全力打造一支高素養的職業化團隊來迎接第二次創業。對愿意學習,主動學習及學有所成的家人要重用,要提拔、要加薪。并期許大家,能跟隨公司的成長持續的學習并做到學以致用。在4D項目的導入過程中,能真正做到“簡單,聽話,照做”。讓4D精神及4D項目在世林扎根、開花、結果!

         

        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第(圖1)

        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第(圖2)

        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第(圖3)

         

         

        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第(圖4)


        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第(圖5)

         

        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第(圖6)

         

        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第(圖7)


        告別陋習,擁抱4D!——記世林公司4D項目導入第(圖8)

         

         

         

         

         

        全體學員合影留念

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